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智慧教育+大數(shù)據 教育信息化探索與試行

近日,東網科技有限公司與沈陽市教育局智慧教育戰(zhàn)略合作簽約儀式在東北大學云計算科技產業(yè)園舉行。雙方以政企合作、優(yōu)勢融合、模式創(chuàng)新為宗旨,在基礎設施互聯(lián)互通、搭建沈陽智慧教育大數(shù)據平臺等方面開展合作,為沈陽市智慧教育的規(guī)劃、建設、服務等一系列工作拓展新模式,共同打造沈陽市教育管理在全國教育行業(yè)的創(chuàng)新高地。
  2016年為止,青島市中小學將全面實現(xiàn)“網絡空間人人通”。而青島市將教育信息化建設作為教育改革的重要任務,納入全市“智慧城市”建設的整體框架,統(tǒng)籌規(guī)劃實施。市委市政府在《青島市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2011~2020年)》中提出,要“加快教育信息化進程,建設完善的覆蓋各級各類學校的信息化體系”。

  智慧教育是教育現(xiàn)代化的重點項目,也是智慧城市建設的重要組成部分。傳統(tǒng)教育面臨著學生只有在學校教室、上課時間、老師在場的情況下才能接受教育,同年級學生接受同等程度教育、邊遠地區(qū)無法接受高質量教育等制約和挑戰(zhàn)。智慧教育將使教育突破時間和空間的限制,實現(xiàn)學生的自主學習、個性化學習和優(yōu)質教育資源共享。“互聯(lián)網+教育”理念將開啟包括大數(shù)據、物聯(lián)網、云計算、移動互聯(lián)網等在內的教育“大物云移”新生態(tài),把校園構建成一個智慧空間——在云、物聯(lián)、大數(shù)據等技術的支持下,遠程實驗平臺、信息管理、普適計算等都將隱藏在校園角落,各顯神通。

  我國的智慧教育作為智慧城市的核心內容之一,構建的是以政府、學校、企業(yè)三方共同參與的現(xiàn)代教育信息化服務體系,很多人認為智慧教育的概念是在充分利用物聯(lián)網、云計算、大數(shù)據等新一代信息技術的基礎上才能形成,而我認為,智慧教育除了需要與這些現(xiàn)代化技術相結合之外,更重要的是教育體制的優(yōu)化和教育理念的普遍進步。智慧教育是基于移動計算、智能識別、無線網絡和云計算等基礎技術而設計,以面向信息服務為目標,以信息集成為重點,實現(xiàn)學校資源、數(shù)據、信息流程,彼此互聯(lián),數(shù)據共享,并通過業(yè)務流程再造,提高教學、科研、辦公、學習等方面的整體效率。

  自2010年起,我國一些城市相繼出臺了智慧教育的發(fā)展規(guī)劃。例如上海的智慧教育規(guī)劃,就提出了緊抓兩條主線:一是教育信息化基礎設施的建設,另一條是智慧教育應用的研發(fā)。這兩條線路其實是當前國內智慧教育普遍在做的工作,教育信息化基礎設施的建設大部分由政府主導,并且以學校為主要實施場所;而智慧教育應用的開發(fā)除了政府主導外,更有一些互聯(lián)網企業(yè)參與到了這塊蛋糕的競爭分配中,很大程度上已經逐漸實現(xiàn)了教育資源共建共享的美好初衷。

  智慧教育普及阻礙

  1、很多政府或者學校存在盲目跟風和模仿的現(xiàn)象。如有些學校在沒有合理分析本校園實際情況的狀況下,就盲目模仿某些國外私立學校的做法,如采用ipad教學,就忽視了學校中可能存在學生家庭經濟收入差異較大、學生對于電子產品使用的自控力低下等問題。

  2、一些學校為了提升自身的公眾形象和招生能力,盲目采購教學硬件,結果只可能會造成資源的浪費。

  3、從國內現(xiàn)狀來看,各個省、市、縣從上到下的教育系統(tǒng)都各自獨立,造成信息化基礎設施的重復建設和“信息孤島”的情況出現(xiàn)。

  4、教育體制仍存在很多弊端,從教師評價體制到學校的管理體制都存在著諸多弊端,在無形當中阻礙了學生和教師潛力的培養(yǎng)和國家創(chuàng)新力的挖掘,教育資源分配的嚴重不平衡和不匹配導致很大一部分人才的流失和利用。

  教育信息化制度仍有待摸索和完善

  1、教育主管部門要正確發(fā)揮智慧教育中的主導作用

  教育主管部門不僅僅是一個管理學校部門,更應該是一個能平衡學校、學校、社會等各個群體的利益的職責部門,在做任何決策之前,都應該充分考慮到各方的利益,而不能僅憑經驗或者片面的想法而做出一些一意孤行的決定。再次,對于學校和教師的考核也應該建立嚴格的問責制,盡量避免目前頻頻發(fā)生的教育糾紛事件。還有,對于教師的考核和一些相關領導干部的年度考核應該制定相應的監(jiān)督機制,杜絕一直以來“走形式”“走過場”的弊病。

  2、教育體制上仍需要很大程度上的完善

  在智慧教育中,老師作為傳道授業(yè)解惑的主體,肩負著傳播知識、培養(yǎng)學生健全人格的使命,在中國目前的教育體制中,我認為對于老師的激勵機制不夠且體制內和體制外的老師因待遇的懸殊極大地挫傷了部分教師的積極性,這種以編制來一刀切的人才機制其實存在著很大的不公平性和片面性,而某些體制內的教師群體則因為制度的庇護可以一勞永逸,不健康的教師管理體制與智慧教育的發(fā)展出現(xiàn)了明顯的斷層。因此,必須從本質上變革原有的教育管理機制和考核機制,建立合理、有效的激勵機制,讓每個教師都能體現(xiàn)他們應有的價值,這本質上也是促進智慧教育良性循環(huán)的一個重要環(huán)節(jié)。

  3、鼓勵關心教育行業(yè)的企業(yè)積極參與其中

  智慧教育的實踐不僅需要的學校、家長的共同努力和積極配合,同時也需要社會力量來發(fā)揮自身的優(yōu)勢,以彌補校園內有限的資源,為學生的綜合發(fā)展提供更為優(yōu)質的教育。除了線下百花齊放的教育培訓機構,線上的企業(yè)也出現(xiàn)了激烈的市場爭奪戰(zhàn),有致力于K12教育領域的各大在線教育網站,如新東方、猿題庫、梯子網、365好老師等網站、;有致力于消除家長與學校溝通壁壘的各類APP,如蜻蜓校信、天天上、校內外、翼校通等;有致力于為智慧教育提供從硬件設施到軟件配套的解決方案的網站,如中國硅谷在線;有致力于將教育行業(yè)電商化的電商網站,如淘寶的淘寶大學、騰訊的微講堂等。這些線上網站側重點各有不同,但本質上都在某種程度上彌補了教育市場的一些空白,也切中了家長和學校的一些痛點和需求。企業(yè)的積極參與為智慧教育的發(fā)展提供了更多的想象空間和發(fā)展空間。

  4、教育形式的探索與試行

  中國傳統(tǒng)的課堂教育涇渭分明地區(qū)分了老師與學生的角色定位,學生作為信息的被動接受者,更多地單方地吸收知識,這種交流模式就阻礙了學生主觀能動性的發(fā)揮,沒有充分地調動學生廣泛地參與主動的思考與探索中,某種程度上限制了學生創(chuàng)造力的發(fā)揮和挖掘。同樣,教師作為知識的傳播者,一味地照本宣科,甚至是機械式地重復,對于老師自身也沒有更多的提升空間和自我學習的動力。因此,學?;蛘咭恍┧饺私逃龣C構可以探索和優(yōu)化課堂模式,以互動性更強、學習效率更高、激發(fā)學生主動性的課堂模式提升課堂氛圍,逐漸轉變單向教學的傳統(tǒng)模式。

  智慧教育作為提出不久的概念,從理念的普及到實際的操作踐行需要一個漫長的過程,但是政府、學校、家長、企業(yè)都應該為這份神圣的事業(yè)傾注盡可能多的心血和熱情,幫助學生建立健全健康的人格,引導學生去勇敢追求他們自己的夢想和信念。

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