目前就職的企業(yè)，能否讓你“死心塌地”，與企業(yè)共存亡?還是感到不幸福，想另謀高就?進入安防行業(yè)以來，你是否缺乏幸福感?
現(xiàn)在什么最貴?人才最貴。“人才至上”的21世紀，“員工幸福感”越來越關乎企業(yè)是否能夠留住人才，成為企業(yè)制勝的關鍵。
與過去不同，現(xiàn)在的安防行業(yè)已經(jīng)經(jīng)過近三十年的發(fā)展，不斷茁壯成長。隨著平安城市、智慧城市的相繼推出和火熱，安防從業(yè)人員在數(shù)量上逐漸豐滿。據(jù)相關統(tǒng)計，2014年我國安防企業(yè)已達3萬家以上，從業(yè)人員達到160多萬人，人數(shù)上非?？捎^，但技術型人才所占比例并不高，且人才流動非常大。因此，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，必須要兼顧安防人才的“幸福感”。
那么，回到開頭，目前安防從業(yè)人員們感到幸福嗎?在本次a&s針對國內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前從事安防行業(yè)的人員中有70.11%的參與者對現(xiàn)在的職業(yè)及公司都很滿意，13.79%的參與者積極尋求另一家公司，6.9%的參與者積極尋求更換職業(yè)，9.2%的參與者對現(xiàn)在的職業(yè)及公司都不滿意。一定程度上反映了安防行業(yè)對于人才的吸收和保留持樂觀狀態(tài)。
圖一：從事安防職業(yè)，你現(xiàn)在的體會是什么？
本次a&s針對國內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研中評判員工是否幸福的關鍵因素有以下五個方面：良好的工作環(huán)境、良好的工作氛圍、合理的薪資體制、豐厚的員工福利、完善的晉升渠道，a&s調(diào)研采取多選的方式來調(diào)查安防從業(yè)人員認為一家理想的公司應該具備哪些元素。調(diào)研結果發(fā)現(xiàn)，這幾個因素的所占比例都偏高，且呈現(xiàn)平均的趨勢，說明要做一個理想的安防企業(yè)，滿足員工的幸福感，并留住人才，需要從各方面去共同發(fā)力。
圖二：您認為一家理想的公司應該具備哪些元素？
那么，對于安防的從業(yè)人員，有哪些因素造成他們“不幸福”，本次a&s調(diào)研從11個方面進行分析，通過最終結果發(fā)現(xiàn)，工作太多、計劃增加與減少成為影響從業(yè)者工作的重要因素，一定層面上反映了工作量造成的壓力對于員工幸福感的影響力，企業(yè)要想留住人才，還需要從工作規(guī)劃中需要根據(jù)員工的最大承受力來安排，如果一味的增加工作和施壓，最終只會導致人才的流失。
圖三：在過去的12月里，影響您工作的因素有哪些？
相關閱讀：震驚！六成安防人薪資不拖國家“后腿”
a&s傳媒是全球知名展覽公司法蘭克福展覽集團旗下的專業(yè)媒體平臺，自1994年品牌成立以來，一直專注于安全&自動化產(chǎn)業(yè)前沿產(chǎn)品、技術及市場趨勢的專業(yè)媒體傳播和品牌服務。從安全管理到產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，a&s傳媒擁有首屈一指的國際行業(yè)展覽會資源以及豐富的媒體經(jīng)驗，提供媒體、活動、展會等整合營銷服務。
粵公網(wǎng)安備 44030402000264號
作者：焦盛元
