繼60、70后相繼隱退出安防市場舞臺之時，80、90后開始成為整個市場的主力軍，擔(dān)任著重要角色。在本次a&s針對國內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，目前安防從業(yè)人員中，20-29歲、30-34歲兩個年齡層次的人員占據(jù)行業(yè)人數(shù)的73%左右，成為安防行業(yè)的支柱。
對于上班族來說，無論處于什么行業(yè)，壓力都是避免不了的，尤其80、90后成長背景與上一輩的人完全不同，他們大多受教育水平較高，自我個性特殊鮮明，但同時由于過多被溺愛和保護，導(dǎo)致他們依賴性強，獨立能力相對較弱。于是在職場中，他們的壓力往往最大。a&s在本次安防從業(yè)人員薪資調(diào)研中，從管理、上班時長、工作影響因素三個方面出發(fā)，統(tǒng)計安防人的壓力究竟有多大?
圖一：安防行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)狀
根據(jù)a&s針對國內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研結(jié)果顯示，在整個安防行業(yè)中，有57%的安防企業(yè)設(shè)立嚴格的公司制度，且從業(yè)人員需嚴格執(zhí)行;有36%的公司建立了管理制度，但并不嚴格;而6%的公司幾乎沒有制度，和管理較松散。從整體而言，過半的安防從業(yè)人員長期處于嚴格的制度管理下，壓力之大，可想而知。
圖二：安防從業(yè)人員平均每周工作時長(按日計算)
圖三：安防從業(yè)人員平均每周工作時長(按小時計算)
加班對于上班族來說，是造成職場壓力的重要因素。前不久，深圳IT男加班猝死的消息引發(fā)各大媒體轉(zhuǎn)載，吸引了社會大眾的注意，加班問題成為眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，也引發(fā)安防企業(yè)對于加班猝死的問題的深思。從a&s針對國內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研統(tǒng)計得出，從安防行業(yè)來看，接近45%的人員每周上班時間為5天40小時左右，加班現(xiàn)象幾乎很少，但仍然有21%的人員每周上班時間為5天半，共計45-49個小時之間，另外有30%的人員是每周6天制，超過30%的人員上班時間在50小時以上，其中甚至有2%的人員上班時間在70個小時以上。加班時間越長，壓力越大。
圖四：影響安防從業(yè)人員工作的因素
另外，工作中對安防從業(yè)人員造成壓力的還有這些因素：公司組織變化、產(chǎn)品開發(fā)計劃變化、招聘人數(shù)變化、公司裁員、員工辭職、薪資問題、工作量變化等方面。其中，工作量過多是影響安防從業(yè)人員工作的最大因素，占31.03%，導(dǎo)致員工壓力巨大;其次，產(chǎn)品開發(fā)計劃的變更和同事辭職也對安防從業(yè)人員工作壓力增加有著重要聯(lián)系。
a&s總結(jié)：各行各業(yè)，或多或少，上班族都頂著一定的壓力，來自生活、工作等各個方面。安防這個大市場，正處于水深火熱之中，安防企業(yè)之間競爭無處不在，都希望通過員工的勞動來實現(xiàn)可觀的經(jīng)濟價值。但是，能留得住人才，實現(xiàn)員工的價值，才是企業(yè)創(chuàng)造的高于經(jīng)濟價值的存在，如何達到這個目標(biāo)，也是作為企業(yè)的經(jīng)營者需要探索的。a&s認為，彈性合理的管理制度、合理的工作安排、完善的福利待遇、公平的升遷機會等因素都是成功企業(yè)的基本標(biāo)配，也是化解企業(yè)員工“壓力山大”的必備良藥。
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作者：焦盛元
