天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司是在天津?yàn)I海高新區(qū)注冊的高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)，面向安防監(jiān)控行業(yè)提供自主研發(fā)的音視頻設(shè)備產(chǎn)品和行業(yè)應(yīng)用解決方案。公司連續(xù)12年大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)有工會會員900余人，平均年齡28歲。為了給青年職工營造良好的工作生活環(huán)境，天地偉業(yè)公司工會推陳出新，結(jié)合青年特點(diǎn)開展豐富多彩的活動，積極發(fā)揮新生代企業(yè)工會的作用。天地偉業(yè)公司的一系列經(jīng)驗(yàn)充分表明，企業(yè)工會不僅可以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，還有助于挖掘職工潛能、培養(yǎng)人才、構(gòu)建適宜企業(yè)發(fā)展、職工獲益的企業(yè)文化，帶動企業(yè)又好又快發(fā)展。
天津天地偉業(yè)認(rèn)為：要想發(fā)揮新生代企業(yè)工會的最大作用，就要結(jié)合青年職工的特點(diǎn)。青年是社會的未來，是企業(yè)工會的中堅(jiān)力量。如今新一代青年成長在整個社會經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展的時期，他們有著鮮明的時代特點(diǎn)和成長印記。
天地偉業(yè)工會結(jié)合青年職工的特點(diǎn)開展活動，促使民主管理日臻完善、文體活動形式多樣，不僅促使企業(yè)形成了欣欣向榮的工作環(huán)境，而且提高了各部門執(zhí)行力，為保障公司平穩(wěn)快速發(fā)展提供了有力保障和堅(jiān)強(qiáng)后盾，使企業(yè)工會成為企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑、加速劑。
第一，貼近青年職工的追求，構(gòu)建民主管理體制
首先，讓青年職工成為工會組織的主體。天地偉業(yè)工會有9名專職成員，平均年齡26歲，是一支充滿活力、朝氣蓬勃的隊(duì)伍，能站在青年職工的角度思考和處理問題。其次，工會工作民主、透明、公開，在天地偉業(yè)工會的倡導(dǎo)下，職工開展了“為企業(yè)發(fā)展提金點(diǎn)子”等主題活動，每位職工都要圍繞企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)問題提出合理化建議，并給予物質(zhì)獎勵。工會每周召開一次協(xié)調(diào)會，各部門選派代表參加討論公司大事決策、匯報各部門一周重要工作，為企業(yè)民主化管理搭建了溝通平臺。
第二，貼近青年職工的需求，組織喜聞樂見的活動
天地偉業(yè)工會為職工創(chuàng)造了自主、獨(dú)立、舒適的空間，處處體現(xiàn)出人性關(guān)懷。為豐富職工的精神文化生活，下設(shè)書法、攝影、文學(xué)、足球等14個協(xié)會，建成了籃球、羽毛球、乒乓球、圖書室等3000多平方米的文體場館，每周都有活動和比賽，年年組織全員旅游、拓展、聯(lián)歡，舉辦職工運(yùn)動會、技術(shù)大比武，讓職工快樂工作、生活，分享企業(yè)的發(fā)展和成功。特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在天地偉業(yè)可以找到一個快速成長的平臺，每個新員工入職后工會都會安排一名導(dǎo)師，很多畢業(yè)生在兩三個月時間就能有很大的技術(shù)提升，成為公司不可或缺的技術(shù)干將。天地偉業(yè)公司工會不僅為職工提供豐富的文體活動，還為職工爭取發(fā)展提升的機(jī)會，定期舉薦優(yōu)秀員工。
第三，貼近青年職工的特點(diǎn)，激發(fā)青年職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情
天地偉業(yè)公司工會每月都會進(jìn)行一次優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評選，并且會把評選結(jié)果公布在公司內(nèi)網(wǎng)以及各部門宣傳欄，并以資鼓勵，讓全體職工借鑒學(xué)習(xí)。工會還設(shè)置了結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際的獎項(xiàng)，針對各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和職工的實(shí)際情況，設(shè)立個性化獎項(xiàng)，如營銷本部設(shè)立的“銷售狀元”、“銷售新星”、“合作共贏獎”、“商務(wù)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀辦事處”;生產(chǎn)本部設(shè)立的“兢兢業(yè)業(yè)獎”、“勇挑重?fù)?dān)獎”;行政辦公室設(shè)立的“微笑之星”等，讓全體職工都有榮譽(yù)感和使命感。
工會對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在給予榮譽(yù)稱號的同時，還有物質(zhì)激勵。獎勵的獎品包括住房首付、轎車、現(xiàn)金、電視、電腦、國外游等，價值幾千到幾十萬元不等。職工不僅可以獲得額外物質(zhì)獎勵，還能年年加薪，“吸納人、培養(yǎng)人，會留人、能留人”是職工們對工會在人才建設(shè)工作的評價。這一系列激勵措施在給予職工精神榮譽(yù)的同時，也幫助職工提高了物質(zhì)生活水平，進(jìn)一步激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)干事的熱情。
第四，貼近青年職工的工作和生活，為職工營造溫馨家園
天地偉業(yè)公司工會為解決職工上下班的交通問題，積極協(xié)調(diào)園區(qū)班車，方便職工出行;公司職員來自全國各地，工會每年都給留在公司過年的職工準(zhǔn)備年夜飯，讓由于工作原因無法和家人團(tuán)聚的員工享受大家庭的溫暖;積極組織為災(zāi)區(qū)組織捐款、捐物的“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，汶川地震、玉樹地震公司捐款捐物合計(jì)十余萬元。
正是因?yàn)樘斓貍I(yè)工會貼近青年職工，想職工所想、為職工謀福利，多年來天地偉業(yè)公司從未發(fā)生勞動傭工糾紛。在工會的積極努力和協(xié)調(diào)組織下，天地偉業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)方面成績頗豐：天津市模范集體、天津市“五一”勞動獎狀先進(jìn)集體、全國模范職工小家、天津市“工人先鋒號”、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。天地偉業(yè)公司工會秉承“得民心者得天下”的理念，凝聚了這支平均年齡只有28歲的團(tuán)隊(duì)，帶動并促進(jìn)了公司穩(wěn)健快速發(fā)展，促使青年職工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個又一個奇跡，獲得了行業(yè)內(nèi)唯一一枚“中國馳名商標(biāo)”，成為全國安防行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。
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